در زمانهاي گذشته مديران به مهارتهاي ادراكي و انساني شغل خود اهميت نميدادند. بيشتر تصور ميكردند كه كاركنان علاقه اي بكار ندارند و تنها با انگيزه ي مادي ميتوان بازده ي كار را زياد كرد. به همين دليل سعي ميكردند با تشويق هاي مالي،امنيت شغلي و ايجاد شرايط مناسب كاري روحيه ي كاركنان را تقويت كنند تا بازده ي آنها زياد شود. امروزه مديران اين گرايش را براي حل مشكلات پيچيده ي سازماني كافي نميدانند.

بر اساس ديدگاه امروزي رفتار سازماني براي درك رفتار پيچيده ي كاركنان در محيط كار بايد از پژوهشهاي علمي و تجربي استفاده نمود.  رفتار سازماني يا نگرش رفتاري در مديريت از سال 1950 آغاز شد. از اين تاريخ دانشمندان علوم رفتاري براي مطالعه محيط كار و كشف روابط علّي( علت و معلول) ميان آنها از روشهاي تحقيق علمي استفاده كردند. رفتار سازماني يكي از دانشهاي ميان رشته اي يا بين رشته اي ميان كتابهاي مختلف است كه رفتار فرد، گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار ميدهد و در اين زمينه از يافته هاي روانشناسي، جامعه شناسي، اقتصاد و … استفاده ميكند.

 فهرست :

مسائل مربوط به سازمانها

مهارت های مدیران

گرايش رفتار سازماني در حال و گذشته

تاريخچه و دانش رفتار سازماني

رفتار و فرايند هاي ذهني

مطالعه ي سيستمي يا نظام یافته ی رفتار

تعريف رفتار سازماني

مكتبهاي مديريت و رفتار سازماني‌

انگيزه هاي كاركنان از نظر تيلور

مطالعات هاثورن

مكتب هاي روانشناسي و رفتار سازماني

تجزيه و تحليل رفتار از نظر واتسون

مهمترين هدفهاي رفتار سازماني عبارتند از

سازمانها چگونه بوجود آمدند ؟

عوامل اساسي در موفقيت يك سازمان ‌

سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

مباني رفتار فرد در سازمان

نقش روانشناسي در رفتار سازماني

احساس و ادراك

انتخاب كردن اطلاعات

عوامل دروني اثر گذار بر ادراك

تأثير ادراك مديران نسبت به كاركنان

انگيزش و رفتار سازماني

نظريه ي برابري

نظريه هاي شخصيت

• مقالات تخصصي