در دهه اخیر بسیاری از سازمانها تلاش نموده اند که خودرا به سازمانهای منبع محور تبدیل نمایند واز این رو یکی از منابع قابل طرح ومهم در این حوزه مدیریت دانش است که در هر سازمانی توسط افراد ان سازمان تولید می شود.

بکار گیری این دانش که طی فرایند تبدیل داده ها به اطلاعات و سپس دانش است نیازمند افرادی اشنا به این موضوع می باشد تجربیات سازمانهای مختلف از جمله سازمان بهره وری اسیا توانسته است مجموعه ای از تکنیکها وابزارهای مورد نیاز به سازمانها برای جمع اوری این دانش های پنهان را ارائه نماید دراین پروژه مطالعاتی بیست ابزار بسیار ساده وارزان که با کمی تمرین قابل استفاده شدن اسن ارائه می شود.ااین ابزارها در دو حوزه IT و غیر IT  مورد کاربرد دارد که از جمله انها طوفان ذهنی، همکاری گروهی، داستانسرایی و… می باشد

کلمات کلیدی : شناسایی دانش، ذخیره دانش، ایجاد دانش، به اشتراک گذاشتن دانش، طوفان مغزی ،یادگیری و ضبط ایده، بازنگری یادگیری، فضای فیزیکی همکاری، ابزار ارزیابی مدیریت دانش، طرح صلاحیت عملکرد دانش، مدل بلوغ مدیریت دانش، پورتال دانش،  کاربردهای دانش، دانش در مدیریت،

• مقالات تخصصي